تجهیزات و لوازم جانبی شناسایی و مکان یابی

ایجاد و ترسیم یک ساختار دقیق، منظم و منسجم سازمانی به همراه تعاریف مشاغل می‌تواند در افزایش نظم، اثربخشی و کارائی سازمان‌ها نقش مؤثری داشته باشد. الزام وجود یک نرم‌افزار تشکیلات که قادر به حفظ و نگهداری و روزآمدسازی تمامی اطلاعات مربوط به پست‌های سازمانی از گذشته تا به امروز باشد؛ می‎‌تواند پاسخگوی بخشی از نیاز سازمان‌ها برای ایجاد یک قالب ساختاری منسجم مدیریت واحدهای سازمانی، پست‌ها و مشاغل سازمانی به شکل یکپارچه باشد.سیستم تشکیلات پرگار به عنوان زیر بناى اطلاعاتى سایر زیرسیستم‌هاى نرم‌افزار منابع انسانى، امکان ثبت انواع اطلاعات مشاغل، ساختار و پست‌هاى سازمانى و نگهدارى سوابق آن‌ها را مهیا نموده است و از انباشت داده‌هاى تکرارى، غیر قابل اعتماد و ناسازگاری آن‌ها با یکدیگر در سیستم جلوگیرى مى‌نماید.امکاناتتعریف سطوح مختلف تشکیلات و تعریف پست‌های سازمانی تا هر سطح دلخواه امکان درج مشخصات کارمندی متصدی هر پستتعریف پست‌های سازمانی حوزه مرکزی و پست‌های سازمانی واحدهای خارج از مرکز بر اساس تقسیمات کشوری (استان، شهرستان، شهر، بخش و …)ثبت و اصلاح تاریخچه و سیر تحول پست‌های سازمانیثبت و اصلاح شرایط احراز پست‌های سازمانی بر اساس مدرک تحصیلی، جنسیت، سوابق خدمت و …امکان تعریف شرح وظایف واحدهای سازمانیامکان تعریف مسیر ارتقاء شغلی پرسنلقابلیت تعریف چندین ساختار مستقل (چند شرکتی)امکان نگهداری و مشاهده تاریخچه چارت سازمانیمشخص نمودن پست‌های مصوب و غیر مصوب سازمانیقابلیت نگهداری تاریخچه انتصاباتاضافه، اصلاح، حذف و جابه جائی واحدهای سازمانیارتباط و تبادل اطلاعات نرم‌افزار تشکیلات با سیستم پرسنلی و سیستم احکاممدیریت چرخه عمر پست‌های سازمانی با نگهداری تاریخچه پست‌های مختلف افراد در بازه زمانی مختلفپشتیبانی از فرآیند اخذ مجوز برای انتصاب و انتقال افراد در پست‌های سازمانیامکان ارائه نمودار سازمانی به صورت درختی و گرافیکیگزارش‌گیری پویا از کلیه اطلاعات موجود و ارائه نمودارهای مختلف آماری و مقایسه‌ایگزارش تعداد پست‌های دارای تصدی و بلاتصدی به تفکیک سطح پست

وظایف مهم واحد منابع انسانی، کارگزینی یا جذب پرسنل جدید در یک کسب و کار است. کارگزینی در سازمان‌ها به یک سری از عملیات از جمله استخدام، به کارگمارى، ارتقاء شغلى و تعیین میزان دستمزد کارکنان اطلاق می‌شود. ضرورت کارگزینی در سازمان‌ها به موجب تغییرات مستمر در قوانین و بخشنامه‌هاى مربوط به نظام هماهنگ حقوق و تفاوت‌هایى است که سازمان‌ها در نحوه عمل به این قوانین و بخشنامه‌ها با یکدیگر دارند.امروزه وجود یک سیستم احکام و کارگزینی که بتواند تمام اطلاعات منابع انسانی مانند جزئیات شیوه‌های استخدامی، متقاضیان شغل، شاخص روزانه شغل‌ها، ارزیابی عملکرد سالانه کارکنان، اقدام‌های انضباطی، اطلاعات مربوط به حقوق و پاداش‌های انگیزشی و … را در یک پایگاه داده نگهداری کند؛ یک ضرورت اجتناب ناپذیر است.سیستم احکام و کارگزینى پرگار ضمن هماهنگى و ارتباط کامل با سیستم‌های تشکیلات و حقوق و دستمزد، قابلیت‌های متنوعی را برای تطبیق نیاز سازمان‌ها در زمینه تعریف انواع قوانین پرسنلى و صدور احکام سازمانى فراهم نموده است. از سوی دیگر امکان خودکارسازی محاسبات مربوط به صدور احکام و تسهیل در اعمال هرگونه تغییرات در قوانین را فراهم آورده است. این سیستم همچنین قابلیت انعطاف و تطبیق با میزان رشد و توسعه ابعاد فضائی و انسانی سازمان‌ها را داراست.امکاناتامکان محاسبه انواع حکم‌های قانون مدیریت خدمات کشوری از قبیل: هیأت علمی، نظام هماهنگ، قرارداد ساعتی، قرارداد قانون کار، قرارداد معین، قرارداد مشاغل کارگری، مقامات، مأمورین، مأموریت انتظامی، مامورین و..امکان تعریف عوامل حکم به صورت پویا و تخصیص فرمول به هر یک از عواملامکان ثبت و محاسبات مربوط به طبقه و رتبه‌های استحقاقی و تشویقیامکان طبقه‌بندى کارکنان در گروه‌های مختلف و مدیریت امور کارگزینی به صورت جداگانه برای هر یک از آن‌هاصدور احکام کارگزینی به صورت انفرادی و گروهیامکان صدور حکم با درج امضاء دیجیتالامکان محاسبه خودکار گروه، رتبه و طبقه پرسنل بر اساس جداول اطلاعاتی تعیین شدهصدور خودکار احکام ناشی از تغییر در قوانین و مقرراتصدور احکام کارگزینی انتصاب،‌ انتقال، ترفیع، ارتقاء رتبه، افزایش حقوق سالیانه، تشویق و نظایر آنامکان صدور احکام اصلاحی به صورت خودکارتعریف انواع جداول محاسبه حقوق و مزایا مانند جداول حقوق مبنا، افزایش سنواتی، فوق العاده شغل، فوق‌العاده جذب، فوق‌العاده سختی شرایط محیط کار، حق عائله‌مندی و سایر پرداختی‌ها به پرسنل برای سال‌های مختلفپشتیبانی از احکام مختلف سازمانی از قبیل: احکام افزایش سنواتی، امور استعفا، بازنشستگی و …پشتیبانی از فرآیند تهیه و صدور احکام پرسنلی و ارسال آن‌ها به امور مالیقابلیت نمایش هشدارهای لازم به کاربر جهت اطلاع از خاتمه قرارداد، انقضاء مرخصی بدون حقوق، پرسنل غیر فعال و…امکان تعریف عناوین حکم و استفاده آن در صدور حکمامکان تعریف عناوین نوع استخدام و استفاده آن در صدور حکمامکان تعریف ضرایب جدولی مانند مبلغ افزایش حکمی هر سال، مقدار حق اولاد، مقدار حقوق ثابت کارمندان دولت و … توسط مسئول کارگزینیامکان صدور حکم انتصاب، بازنشستگی، انفصال، ارتقاء، اخراج، مرخصی بدون حقوق و…امکان حفظ سوابق تغییرات حکمی برای هر فردامکان گزارش‌گیری از تمامی اطلاعات احکام

یکی از الزامات هر سازمانی این است که بتوانند اطلاعات مربوط به پرسنل خود را حفظ، نگهداری، روزآمد و مدیریت نمایند؛ تا بتوانند در موعد مقرر محاسبات مربوط به حقوق و دستمزد را به صورت دقیق انجام دهند.سیستم پرسنلی و سوابق پرگار با قابلیت انطباق با قوانین کشوری در حوزه کار و درک نیازهای روز در حوزه اطلاعات پرسنلی سازمان‌ها، با هدف متمرکز نمودن تمامی اطلاعات، احکام و پرونده‌های پرسنلی طراحی شده است. این سیستم تمامی فرآیندهای مربوط به مدیریت پرسنل را به صورت کاملاً الکترونیک اجراء می‌کند. با استفاده از نرم‌افزار پرسنلى و سوابق پرگار می‌توان تمامى اطلاعات مرتبط با نیروى انسانى سازمان‌ها را از قبیل: اطلاعات و سوابق شخصى و شغلى، انواع تشویق‌ها و توبیخ‌ها و وضعیت استخدامى کارکنان به صورت یکپارچه ثبت و نگهداری نمود و امکان دسترسی سریع و ساده به این اطلاعات را براى مدیران منابع انسانى و ادارى فراهم ‌آورد.امکاناتامکان تعریف مفاهیم پایه‌ای مرتبط با اطلاعات پرسنلیپشتیبانی از طیف وسیعی از اطلاعات مرتبط با پرسنل از قبیل: اطلاعات شناسنامه‌ای، اطلاعات تماس و …ثبت اسناد و مدارک مرتبط با پرسنل از قبیل اطلاعات شخصی و افراد تحت تکفلثبت و نگهداری سوابق اطلاعاتی پرسنل اعم از خدمت سربازی و وضعیت نظام وظیفه پرسنلقابلیت ثبت مشخصات وابستگان پرسنل، نوع ارتباط آن‌ها و مشخصات فردی و تاریخچه تغییرات آن‌هاثبت اطلاعات وضعیت تأهل هر یک از پرسنلثبت و نگهداری اطلاعات افراد شامل: نوع استخدام، صندوق بیمه، تشویق و تنبیه و نشان‌های دولتیثبت و نگهداری سوابق تحصیلی و مهارت‌های پرسنلثبت و نگهداری سوابق مربوط به بسیج، جانبازی، آزادگی و خدمت در مناطق جنگی برای هر پرسنلمشاهده خلاصه پرونده پرسنلی مدیران و کارکنانامکان گزارش‌گیری بر اساس خلاصه پرونده پرسنلقابلیت خود اظهاری و بارگذاری اسناد توسط پرسنلثبت و مدیریت حساب‌های شرکت مثل ثبت و مدیریت حساب‌های بانکی پرسنلقابلیت اسکن کلیه مدارک و سوابق پرسنلی و بایگانی آن‌ها در پرونده‌های پرسنلی

کنترل و نظارت بر تردد کارکنان و محاسبه دقیق آن، از نیازهای مهم کسب و کارها در حوزه منابع انسانی سازمان‌هاست. فناوری ورود دستگاه‌های پیشرفته با قابلیت ثبت ورود و خروج کارکنان با استفاده از کارت‌های هوشمند، اثرانگشت، اسکن چهره و… منعکس‌کننده اهمیت موضوع کارکرد پرسنل برای سازمان‌هاست؛ زیرا با استفاده از این دستگاه‌ها ضمن دقت بیشتر در محاسبه تردد پرسنل، سرعت و سهولت محاسبه کارکرد نیز بیشتر می‌شود.سیستم حضور و غیاب پرگار اطلاعات کارکرد پرسنل را به صورت دستى و خودکار با محاسبات حضور و غیاب کارکرد ماهانه پرسنل به صورت دقیق کنترل می‌کند. انعطاف‌پذیری و ساختار پویای این نرم‌افزار اجازه ارتباط با انواع مختلف سخت‌افزارهای ثبت تردد و دستگاه‌های حضور و غیاب را فراهم می‌کند. یکی از ویژگی‌های مهم نرم‌افزار حضور و غیاب پرگار قابلیت انعطاف‌پذیری آن با سیاست‌های مدیریتی و تطبیق با قوانین و مقرارات منابع انسانی در سازمان‌‎هاست. این نرم‌افزار به دلیل ارتباط یکپارچه‌ای که با سیستم‌ جامع منابع انسانی پرگار دارد؛ به طور مستقیم با سیستم احکام و کارگزینی، حقوق و دستمزد و تشکیلات ارتباط دارد که علاوه بر تسریع در فرآیند محاسبه حقوق و دستمزد، امکان تهیه گزارشات جامعی را از وضعیت تردد کارکنان فراهم آورده است.امکاناتتعریف آیین‌نامه‌ها و روش‌های محاسبه تردد مختلف و طبقه‌بندی پرسنلمحاسبه خودکار کارکرد بعد از ثبت اثر انگشت در دستگاهقابلیت ارتباط با دستگاه کارت ساعت و امکان ثبت ورود و خروج از دستگاهتعریف انواع تقویم و شیفت‌های کاری (عادی ، نگهبان و …)امکان مشاهده و نگهداری رویدادها (تردد، مأموریت، مرخصی و …)امکان تغییر و تعریف بازه‌های دوره حقوقی برای محاسبه کارکرد ماهانهتعریف انواع مرخصی استحقاقی و بدون حقوق ساعتی و روزانه و مأموریت ساعتی و روزانهامکان تنظیم فرآیندهای درخواست و تأیید و ابطال (مرخصی، مأموریت، تردد، اضافه کار و …)قابلیت تنظیم نحوه استفاده از مانده مرخصینمایش درخواست‌های پرسنل به همراه وضعیت آن‌هاامکان ثبت و تخصیص مرخصی تشویقیتعیین انوع آیتم‌های هر نوع مرخصی مانند قابلیت خرید و میزان منفی سالانه و حداقل و حداکثر مدت و تعداد مرخصی و محاسبه تعطیلیامکان محاسبه مانده مرخصی و مشخص نمودن مرخصی قابل انتقال از یک سال به سال بعدامکان شارژ مانده مرخصی با توجه به کارکرد افراد به صورت خودکارتعریف مأموریت‌های ساعتی، روزانه، خارج از کشورتعریف مأموریت‌های جدید (آموزشی، ورزشی، فرهنگی و..)تعیین هزینه‌های مأموریت از قبیل: غذا و بلیط، محل اقامت و… با مشخص نمودن وضعیت اقامت شبانهامکان محاسبه شناوری در کارکردورودی و خروجی با فرمت‌های مختلف به ویژه اکسلگزارش جامع کارکرد با قابلیت نمایش کسر کار، اضافه کار به تفکیک نوع، مأموریت و مرخصی و… به صورت دوره‌ای و روزانه، به همراه نمایش اطلاعات پرسنلی و اطلاعات جایگاه سازمانی هر فرد

محاسبات مربوط به حقوق و دستمزد کارکنان بخشی از هزینه‌های عملیاتی سازمان‌هاست که معمولا سهم قابل ملاحظه‌ای از هزینه‌های کل سازمان‌ها را تشکیل می‌دهد. این محاسبات چه در سازمان‌هاى بزرگ و چه در سازمان‌هاى کوچک، از پیچیدگی و حساسیت ویژه‌ای برخوردار است که دلایل متعددی برای آن وجود دارد؛ از جمله: تنوع و تاریخچه قوانین موجود در این حوزه، محاسبه معوقات گذشته، وجود پارامترهاى متعدد، ارتباط وسیع با سایر سیستم‌هاى منابع انسانی و مالی، لزوم ارائه گزارشات مختلف به سازمان‌های متعدد، تعداد زیاد کاربران سازمان و…سیستم حقوق و دستمزد پرگار متأثر از مدیریت خدمات کشوری با داشتن ویژگى‌هایى چون، پوشش انواع قوانین و مقررات (حقوق) سازمان‌هاى دولتی، رویکرد یکپارچگی، پشتیبانی از انواع محاسبات و گزارش‌گیرى‌هاى دقیق و… نیاز سازمان‌ها را در حوزه حقوق و مزایاى پرسنل مرتفع مى‌نماید.نرم‌افزار حقوق و دستمزد پرگار ضمن محاسبه حقوق و مزایای کارکنان دارای ارتباطی چند سویه با سیستم‌ جامع منابع انسانی و مالی پرگار است. علاوه بر این امکان پیش‌بینی انواع محاسبات قانونی از قبیل: امکان تعریف و به ‌کارگیری محاسبات خاص سازمان‌ها را به‌ شکلی منعطف با انجام عملیات مستقل برای آن‌ها فراهم نموده است.امکاناتپشتیبانی از محاسبات انواع مختلف مدل حکمی شامل نظام هماهنگ پرداخت، خدمات کشوری، مقامات، هیأت علمی، قرارداد مشاغل کارگری، قرارداد معین و…تعریف انواع آیتم‌های حقوقی از قبیل: «وام»،‌ «پس‌انداز»، «مساعده»، «اضافه‌کاری»، «روزکاری و شب‌کاری»، «عیدی»، «پاداش» و ..پشتیبانی از انواع مختلف مزایا و کسورات ماهانه یا سالانه کارکنانمحاسبات معوقات حقوق و دیون سنوات قبل و نگهداری سوابق آن‌هاپشتیبانی از انواع مختلف فیش‌های حقوقی و نمایش در پورتال کارکنانارائه خروجی‌های مورد نیاز برای سایر سازمان‌های ذیربط از قبیل خزانه، بانک، مالیات و بیمهطبقه‌بندی کارکنان در گروه‌های مختلف حقوق و دستمزد به منظور مدیریت فرآیند محاسبات حقوقپشتیبانی از تغییرات قوانین و روش‌های محاسبه حقوق و دستمزد با در نظر گرفتن تاریخ اعتبار آن‌هاتعریف و استفاده از بیمه‌های تکمیلی مختلف برای کارمندان و افراد تحت تکفلپشتیبانی از یک محیط گزارش‌ساز پیشرفته با امکان ساخت انواع مختلف گزارش (از قبیل چاپی، آماری، مقایسه‌ای و …)استفاده از اطلاعات حکم پرسنلی در محاسبات حقوق و دستمزد به طور مستقیم و خودکارامکان استفاده از مؤلفه‌های حکم در فرمول‌های حقوق و دستمزداستفاده از اطلاعات حضور و غیاب در محاسبات حقوق و دستمزد به طور مستقیم و خودکارامکان استفاده از عوامل ثابت در فرمول‌های حقوق و دستمزدامکان استفاده از اجزا جدول مالیات در فرمول‌های حقوق و دستمزدامکان فرمول‌نویسی عوامل حقوقی به صورت دلخواه با استفاده از توابع و پارامترهای متنوع مثل وام، جدول مالیات، کسر و اضافات مستمر و غیر مستمر و نگهداری آن‌هاامکان تعریف روش‌های مختلف محاسبه برای هر یک از عملیات حقوقامکان محاسبه انواع حق بیمه و کسر از حقوق پرسنلامکان محاسبه خودکار معوقه برای اجزای حقوقامکان محاسبه عیدی و تخصیص به افراد مشمولامکان محاسبه مبلغ مأموریت روزانه با استفاده از اطلاعات مأموریتامکان تهیه صورت حساب هزینه‌های رفاهی پرسنل مانند هزینه‌های درمانی و ورزشی و فرهنگی و نظایر آنروش‌های تقسیط و سوابق فرمول‌های تقسیط و تعیین مبلغ قسط به صورت خودکارامکان تعریف کدهای تفصیلی و حسابداری جهت سند حقوقتهیه خروجی‌های استاندارد (دیسکت بانک، بیمه و مالیات)تهیه‌ی گزارش حسابرسی در بازه‌های زمانی دل‌خواه و سطوح منتخب برحسب نیاز (نوع استخدام، مرکز هزینه، محل خدمت، واحد سازمانی و…)محاسبه ذخیره سنوات، عیدی و پاداش و باز خرید مرخصی و صدور خودکار لیست محاسبه شده به حسابداری مالی به تفکیک مراکز هزینه و پروژه‌هاپشتیبانی از وام‌ها و یا سایر کسورات اقساطی و مزایای دوره‌ای و مستمرپشتیبانی از فرآیند وام و کسر اقساطی آن از حقوق کارکنان و نمایش آن در فیش حقوقی و نگهداری سوابق مربوطه

برخورداری یک سازمان از نیروهایی متخصص، کارا و اثرگذار منوط به توانمندسازی آنان با دانش‌های تخصصی روز در حیطه کاری آنان است تا بتوانند آنان را برای مسئولیت‌ها و امور محول شده آماده نمایند. بخشی از فرآیند توسعه سرمایه انسانی و نگاهداشت نیروهای متخصص سازمان‌ها از طریق آموزش‌های اثربخش انجام خواهد شد.نرم‌افزار آموزش پرگار به منظور توانمند‌سازی پرسنل با درک نیازهای سازمان‌ها و نیازسنجی دوره‌های کاربردی در یک سازمان، فرآیند اجرای دوره‌های آموزشی برای منابع انسانی سازمان‌ها را از ثبت دوره‌های آموزشی تا اجراء، ارزیابی و اثربخشی و صدور گواهی‌نامه آموزشی در یک سازمان پوشش می‌دهد.با استفاده از سیستم آموزش پرگار، تمامی فرآیندهای آموزشی در سازمان‌ها به صورت الکترونیکی پوشش داده خواهد شد. سیستم آموزش نرم‌افزار منابع انسانی پرگار ضمن نگهداری سوابق آموزشی و ارزیابی وضعیت آموزشی پرسنل، امکان رصد وضعیت آموزشی آنان را بر اساس تقویم آموزشی نیز فراهم می‌آورد.امکاناتایجاد واحدها و مؤسسات آموزشیایجاد دوره‌های آموزشی به همراه زمان‌بندی دوره‌هاقابلیت بودجه‌ریزی و نیازسنجی آموزشی کاربران با استفاده از سرفصل‌های واحدهای آموزشی، تصمیمات مؤسسات، نیازسنجی مدیران و ارزیابی عملکرد با توجه به سوابق آموزشی ثبت شده آنان در سیستمامکان ایجاد تقویم آموزشیقابلیت رصد نمودن و ثبت کلیه فعالیت‌های کاربران به منظور تهیه سوابق آموزشیتاثیر مدت دوره آموزشی در محاسبه حکم و تاثیر مثبت آن در امتیاز آموزشیآرشیو بانک دوره‌های آموزشی، اساتید آموزشی و دانش پژوهانقابلیت تهیه انواع گزارش‌های مدیریتی به منظور رصد وضیعت آموزشی کاربران در طول زمانثبت حضور و عدم کاربران در دوره‌های آموزشی اعلام شده در سیستمامکان اختصاص دوره آموزشی، مدت زمان آموزش گذارنده شده، موسسه آموزشی و نمره به هر شخصثبت و نگهداری پرونده آموزشی پرسنلثبت دوره و کلاس‌های آموزشی، ساعات و روز مربوط به آن‌هاثبت مشخصات اساتید و مشخصات تألیف، تحقیق و سوابق تدریس آن‌هاقابلیت مدیریت، برنامه‌ریزی و اجرای دوره‌های آموزشی و ارزیابی آن‌ها

شایسته‌سالاری نقش مهمی در توسعه عدالت اجتماعی دارد و برخورداری یک جامعه از نیروهایی شایسته و کارا می‌تواند به توسعه پایدار در یک کشور منتهی شود. یکی از راه‌های مشاهده و بررسی میزان توسعه پایدار در یک سازمان برقراری نظام ارزیابی عملکرد است. ارزیابی عملکرد یکی از مهم‌ترین فرآیندهای توسعه منابع انسانی است که به معنی سنجش و نمره‌دهی استاندارد برای میزان تلاش و کوشش پرسنل یک سازمان است؛ زیرا می‌تواند نشان دهد سازمان تا چه میزانی در رسیدن به اهداف مورد نظر خود موفق بوده است. چنانچه سازمانی در رسیدن به اهداف توسعه پایدار خود موفق نبوده است؛ برنامه‌هایی جهت بهبود طراحی نموده تا عملکرد سازمان‌ها بهبود یابد.امروزه سیستم ارزیابی عملکرد نقش مهمی در نشان دادن اهداف یک سازمان برای رسیدن برنامه‌ریزی های کوتاه مدت و بلند مدت دارد. در راستای این مهم، سیستم ارزیابی عملکرد پرگار با درک دغدغه همیشگی مدیران برای نمایاندن شایستگی‌‎های پرسنل طراحی گردیده است. مدیران با استفاده از نرم‌افزار ارزیابی عملکرد پرگار می‌توانند اثرگذاری، اثربخشی و کارایی کارکنان را در سازمان خود بررسی نمایند تا بتوانند از نتایج آن در افزایش حقوق پرسنل استفاده نمایند. سیستم ارزیابی عملکرد نرم‌افزار منابع انسانی پرگار توانسته است چندین حوزه سنجش ارزیابی را با انوع روش‌های آن ارائه دهد.امکاناتتعریف و ایجاد بانک سؤالات، گزینه سؤال، ملاک‌ها و معیارهای ارزیابیتعریف سؤال به روش عددی، وزنی و چند گزینه‌ایتعریف گروه‌های ارزیابی شوندهتعریف گروه‌های ارزیابی‌کننده به تفکیک گروه‌های ارزیابی‌شوندهتعریف فرم‌های ارزیابی برای گروه‌های مختلفتعریف مدیریت استعدادها شامل ارزیابی عملکرد، مصاحبه‌های تخصصی و تست‌های روانشناختیتعیین میزان رضایت شغلی و نگرش کارکنان (اجرای ارزیابی و پرسش‌نامه‌های مربوطه)انتخاب معیار و سؤال برای فرم‌ها از بانک سؤالات و معیارها و تعیین امتیاز، درصد سؤال‌ها و معیارهای انتخابیتعریف دوره‌های ارزیابی و دوره‌های وابسته به آنمشاهده وضعیت هر فرد در زمان ارزیابی در معیار مربوطهتولید فرم پاسخ به تفکیک گروه ارزیابی‌شوندگانانتخاب نتیجه و تأثیر آن در حکم و صدور حکم به صورت خودکارارتباط خودکار و یکپارچه نتایج و خروجی‌های زیر سیستم ارزیابی عملکرد با سایر زیرسیستم‌های منابع انسانی پرگار مانند حقوق و دستمزد، احکام کارگزینی، حضور و غیاب، پرسنلی، تشکیلات و جذب استخدامقابلیت تعریف ارزیابی ۳۶۰ درجهمحاسبه نتایج نهائی یک دوره ارزیابی

امروزه با توجه به اهمیت و نقشی که نیروی انسانی در توسعه بلند مدت سازمان‌ها دارند، ایجاد انگیزه در کارکنان اهمیت بسیاری یافته است. سازمان‌ها از تسهیلات و ابزارهای مختلفی از قبیل انواع وام‌، بیمه‌های تکمیلی و عمر، کمک هزینه‌های مختلف و … جهت نگاهداشت و بهبود زندگی کاری پرسنل استفاده می‌نمایند. ارائه این خدمات به کارکنان نیازمند یک بانک اطلاعاتی منظم و منسجم از وضعیت کارکنان است تا از نتایج آن بتوان در زمان افزایش پرداخت حقوق و دستمزد پرسنل استفاده نمود.برید سامانه نوین در جهت پشتیبانی از انواع محاسبات مورد نیاز حقوقی سازمان‌ها، سیستم رفاهیات پرگار را ارائه نموده است؛ که توانسته است تمامی  نیازهای مربوط به حوزه رفاهیات انواع سازمان‌های دولتی و خصوصی را پوشش داده دهد. نرم‌افزار رفاهیات پرگار با استفاده از اطلاعات موجود در سایر سیستم‌های نرم‌افزار منابع انسانی پرگار به ویژه سیستم حقوق و دستمزد، توانسته است سازمان‌ها را در حوزه سیاست‌گذاری‌های خدمات رفاهى یارى ‌نماید.امکاناتتعریف انواع مجموعه‌های رفاهی مانند استخر، رستوران و …تعریف انواع اعتبار به صورت تعدادی و هزینه‌ای مانند بلیط استخر یا بن غذاتعریف انواع سرویس رفاهی شامل: ظرفیت، هزینه اصلی، هزینه مازاد، نوع اعتبار و مقدار اعتبارتخصیص اعتبار رفاهیات به هر یک از اشخاص با توجه به سرویس رفاهیامکان نمایش ظرفیت باقیمانده با توجه به نوع سرویس رفاهیامکان نمایش هزینه‌های سرویس رفاهی در زمان درخواست سرویس رفاهیایجاد لیست همراهان در زمان درخواست سرویس رفاهیتعریف و صدور انواع معرفی نامه جهت بهره‌برداری کارکنان از خدمات رفاهیتخصیص برنامه و بودجه رفاه به تفکیک سرفصل و دوره‌های زمانیتخصیص برنامه رفاهی به هر کدام از پرسنل به صورت مجزاامکان استفاده پرسنل از اماکن رفاهی و سازمانی (رزرو و تأییدیه رزرو و گزارش استفاده)امکان زمان‌بندی خدماتامکان درخواست خدمات و گردش کار آنامکان کنترل‌ خدمات درخواستیتعریف واجدین شرایط استفاده‌کننده از تسهیلاتارتباط سیستم رفاهیات با سیستم حقوق و دستمزدامکان پیش‌ بینی هزینه از طریق سیستم برای هر برنامه رفاهی

دمی آسودن از فضای پر هیاهوی کاری در سازمان‌ها با ایجاد یک فضای عمومی لذت‌بخش همچون رستوران،  ضمن ایجاد فراغتی کوتاه برای کارکنان، توان آنان را برای بهره‌وری بیشتر در سازمان‌ بالاتر می‌برد. عملکرد یک سازمان در تهیه غذا بخشی از فرهنگ کاری سازمان‌هاست. صرف غذا در یک رستوران سازمانی به علت ارتباط مستقیم کارکنان در یک فضای غیر رسمی می‌تواند به ایجاد یک شبکه اجتماعی محکم درون و برون سازمان بین کارکنان بیانجامد. از این رو بسیاری از سازمان‌ها که نیروی انسانی برای آنان از اهمیت ویژه برخوردار است، ایجاد رستوران‌ها نیز از اهمیت بیشتری برخودار می‌شود؛ شاید به این دلیل است که بسیاری از مدیران به تجربه دریافته‌اند که غذا می‌تواند عاملی تحکیم‌ بخش در ایجاد روابط جدید بین کارکنان باشد.سیستم رستوران پرگار با توجه به اهمیت غذا در سلامتی کارکنان و افزایش کارایی و اثربخشی آنان فارغ از کوچک یا بزرگ بودن یک سازمان قابلیت تعریف و طبقه‌بندی انواع غذا، نوشیدنی، دسر، سرویس و… را  در نرم‌افزار با امکان صدور فیش صندوق فراهم نموده است.امکاناتقابلیت ایجاد آیین‌نامه رستوران جهت مهلت ثبت درخواست غذاامکان تعریف وعده‌های مختلف غذایی (صبحانه، ناهار، عصرانه، شام)مشخص نمودن ساعت مجاز جهت ثبت صبحانه، ناهار و شامگروه­بندی نوع غذا مثل رژیمی، گیاهی، اصلی و…تعریف انواع غذا، پیش غذا و مخلفات آن و مشخص نمودن قیمت با توجه به رستوران مد نظر و بر اساس تاریخ و حفظ تاریخچه آنتعریف انواع دسر و مشخص نمودن قیمت آن با توجه به رستوران مد نظرقابلیت تعریف غذای مهمان، پیش غذای مهمان و دسر مهمان با مشخص نمودن مبلغ آن با توجه به رستوران مد نظرایجاد بازه زمانی جهت ثبت دوره سفارش غذاایجاد اعتبار خرید غذا به کارمند به صورت فردی و گروهیامکان تعریف لیست برنامه غذایی و مشخص نمودن ظرفیت با توجه به نوع رستوران و با توجه به بازه زمانی تعریف شدهثبت درخواست غذا توسط کارمندتعریف ساعات توزیع غذا برای وعده‌های مختلفمدیریت مستقل هر رستوران بر حسب ساختمان‌های مختلف یک سازمانامکان مشاهده مبلغ سفارشات کارکنانامکان مشاهده باقیمانده اعتبار فرد در هر بازه زمانیمحدود نمودن سفارش غذای مهمان از یک رستوران خاصدریافت گزارش‌های متنوع در فرمت‌های مختلف

فرآیند حرکت به سوى حسابدارى تعهدى و التزام دولت به تغییر روش حسابدارى نقدى علاوه بر مزایاى فراوانى که در بهبود پاسخگویى سازمان‌ها در قبال منابع، شفافیت فعالیت‌هاى مالى و پایش عملکرد سازمانى و گزارش‌گیرى دارد؛ در پیاده‌سازى و درک آن در سازمان‌ها و شرکت‌ها چالش‌هایى نیز ایجاد نموده است. یک سیستم مالى بر مبناى حسابدارى تعهدى در صورتى مى‌تواند جایگاه مناسب خود را در میان مدیران و ذیحساب‌هاى مالى به خوبى تثبیت نماید که بتواند با اصلاح فرآیندها علاوه بر رفع نیازهاى وظیفه‌اى حوزه مالى مانند حقوق و دستمزد، اعتبارات، دریافت و پرداخت، حسابدارى مالى و …، نیازهاى فرآیندى حوزه مالى مانند انبار، قراردادها، اموال، تدارکات و خرید را نیز مرتفع نموده و موجب کاهش حجم فعالیت واحد مالى و افزایش کارایى و اثربخشى آن گردد.برید سامانه نوین، با پشتوانه ربع قرن تجربه، با رویکردى کاملاً حرفه‌اى در پیاده‌سازى راهکارهاى سازمانى در بخش عمومى و دولتى و بیش از سه سال تحقیق و توسعه در زمینه محصولات نوین سازمانى، محصولى تحت عنوان سیستم مالى پرگار را تولید نموده، که ضمن رفع نیازهاى سازمانى در زمینه حسابدارى دولتی، فرآیند تغییر به حسابدارى تعهدى را از یک چالش به یک جهش و مزیت براى سازمان‌ها تبدیل نموده است.سیستم حسابدارى تعهدی پرگار، بر اساس دستورالعمل‌هاى صادره توسط وزارت امور اقتصاد و دارایى طراحى شده است و مسئولیت جمع آوری، طبقه‌بندی، ثبت، تلخیص و ارائه اطلاعات مالى به روز از حساب‌ها و تمامى منابع مالى دستگاه‌ها و مؤسسات دولتى را بر اساس استانداردهای حسابدارى بخش عمومى و شیوه‌نامه‌هاى اجرایى ابلاغ شده توسط دستگاه‌های نظارتی و مسئول بر عهده دارد. نرم‌افزار حسابداری دولتی پرگار ابزاری است توانمند که ضمن ایجاد اطمینان لازم از صحت اطلاعات حسابداری، مدیران سازمان را جهت تصمیم‌گیرى‌هاى حساس و موثر سازمانى یاری نموده و تصویری جامع از عملکرد دستگاه در اختیار مدیران قرار می‌دهد.امکاناتامکان ایجاد دفاتر مالی به تعداد نامحدود (حسابداری شعب)امکان تعریف واحدهای ثبت مالی در هر دفتر مالیامکان ایجاد دسترسی جزییات در سطح دفاتر مالی و واحدهای ثبت به تفکیک جایگاه سازمانی، کاربر و گروه‌های دسترسی به تعداد نامحدودپشتیبانی از نظام کدینگ یکسان برای سازمان و زیرمجموعه‌های آن، منطبق بر کدینگ حسابدارى بخش عمومى وزارت امور اقتصادى و دارایىامکان تغییر تنظیمات ساختار حساب‌های هر سال مالی بر اساس پروتکل سنامای ابلاغی وزارت امور اقتصاد و دارایی، بدون تغییر در ساختار حساب‌ها و اسناد حسابداری سال‌های مالی دیگرامکان توسعه و سفارشی‌سازی کدینگ حساب‌ها برای سازمان، مانند ساختار تفصیلی و جزء معین اختصاصی برای هر سازمانقابلیت اعمال کنترل خلاف ماهیت برای حساب‌های مختلفامکان اتصال حساب‌های تفصیلی به حساب‌های جزء معین تا ۵۷ سطح تفصیلی طبق پروتکل سناما به صورت هم‌زمانامکان ایجاد ارتباط بین طبقات حساب‌های تفصیلی با حساب‌های جزء معین جهت جلوگیری از اشتباهات کاربریدارای ۵۳ سطح تفصیلی شناور طبق دستورالعمل ابلاغی وزارت دارایی و سایر سطوح مورد نیاز سازمانانتخاب مراحل مختلف گردش اسناد حسابداری طبق نیاز سازمان در هر دفتر مالینمایش تراز لحظه‌ای از مانده‌های ریالی و اعتباری حساب مورد استفاده در هنگام صدور اسناد حسابداریامکان دریافت فایل اکسل اسناد حسابداری و بارگذاری اسناد حسابداری از فایل اکسلامکان حذف منطقی اسناد با قابلیت بازگشتامکان کپی اسناد از یک سال مالی به سال مالی دیگرامکان صدور امضاء دیجیتال بر روی اسناد صادر شده با چرخه مشخصامکان ارسال سند حسابداری به کارپوشه و میزالکترونیکی اتوماسیون اداری در صورت وجود سیستم اتوماسیون اداری شرکت برید و بالعکسامکان اسکن ضمائم اسناد به طور مستقیم از سیستم حسابداری و پیوست آن و الصاق هرگونه فایل دیگر به اسناد حسابداریوجود خط اعتباری جهت سهولت در تعیین اعتبار اسنادگزارش مرور حساب‌ها با انواع تراز و دفتر به انتخاب کاربر با استفاده از فیلترهای مختلفوجود ۳۴ فیلد محاسباتی تکمیل شده بر اساس تنظیمات کاربر و قابل استفاده در گزارش‌گیریسیستم گزارش جامع شامل:پشتیبانی از یک محیط گزارش­ساز پیشرفته با امکان ساخت انواع مختلف گزارش از قبیل: چاپی، آماری، مقایسه ای و … جهت اخذ گزار ش­های مورد نیاز مالیقابلیت تعریف و سفارشی‌سازی گزارشات مختلف به تفکیک کاربراعمال محدودیت ارائه اطلاعات به اعمال شروط پیش‌فرض گزارشاعمال فیلترهای مختلف جهت ارائه اطلاعات پیش‌فرض گزارشاختصاص تعداد نامحدود چاپ گزارش به هر گزارشاعمال دسترسی به هر گزارش به تفکیک کاربرامکان برگزیده نمودن یک گزارش و نمایش در منوی اصلی به شروط تعریف شده جهت تسریع در اخذ گزارش‌های پرکاربردامکان ساخت انواع گزارش به دلخواه کاربر با افزودن یا حذف فیلدهای انتخاب شدهامکان ذخیره نماهای متعدد در گزارشات ساخته شده در گزارش‌ساز جامعپشتیبانی از فرآیند بستن حساب‌ها به صورت موقت و یا دائم در پایان سال مالی به صورت خودکاردریافت سند حسابداری از سیستم‌های حقوق و دستمزد، نگهداری کالا (انبار)، اموال و دارایی‌های ثابت و مدیریت خرید کالا به صورت خودکارمدیریت جامع و متمرکز کدینگ در شرکت‌های هلدینگ با شعب مختلفصورت ‌حساب عملکرد سالانه‌‌ی بودجه (تفریغ بودجه) برحسب منبع تأمین اعتبار، برنامه، فصول هزینه و ردیف‌های متفرقهقابلیت تهیه صورت‌های مالی اساسی

وجوه نقد را می‌توان از مهم‌ترین دارایی‌های سازمان‌ها برشمرد؛ زیرا می‌توانند مبنایی برای تجارت قلمداد شودند. از این رو گردش نقدینگی (Cash Flow) توان استفاده بهینه از منابع مالی موجود در سازمان‌ها و شرکت ها را به حداکثر می‌رساند و میزان قابل توجهی از دغدغه‌های مدیران مالی کسب و کارها را تقلیل می‌دهد.نقش سیستم‌ دریافت و پرداخت در ثبت، نگهداری و پردازش منابع مالی کسب و کارها موجب شد است که اطلاعات مالی با سرعت و صحت بیشتری ثبت و نگهداری شوند؛ از سویی ضمن کنترل و نظارت بر فرآیندهای  مالی، مدیران مالی کسب و کارها را از هرگونه سوء استفاده احتمالی از اسناد مالی و وجوه نقد آن آگاه می‌سازند؛ تا با استفاده از آن بتوانند ریسک از دست رفتن دارایی‌های سازمان متبوع خود را به حداقل برسانند. نرم‌افزار دریافت و پرداخت، سابق بر این با نام سیستم خزانه‌داری در بازار سیستم‌های مالی در ایران شناخته می‌شد.سیستم دریافت و پرداخت پرگار تمامى فرآیندهاى مربوط به مدیریت وجوه، اعم از اسناد شبه تجاری دریافتى و پرداختى، حساب‌هاى بانکى، سپرده‌ها، ضمانت نامه‌ها، وجوه بین راهى و نقدینگى اعم از وجوه ریالى، ارزى را بر عهده دارد. از آن جائی که بخش قابل توجهی از عملیات دریافت و پرداخت به صورت دستی انجام می‌گیرد، سیستم دریافت و پرداخت پرگار با بهره گیری از یک طراحی توانمند و یکپارچه با سیستم حسابداری مالى، قابلیت‌های متنوع و گسترده‌ای را برای مکانیزاسیون این فرآیند فراهم آورده است. یکپارچگی فرآیند صدور چک با گردش اسناد حسابداری باعث شده است؛ کنترل‌های لازم بر روی این فرآیند با دقت انجام گرفته و صحت اطلاعات و عملکرد سیستم در حد بسیار خوبی تضمین شود.امکاناتامکان تعریف انواع دسته چک در سیستم با قالب دسته چک بانک مربوطهوجود دسترسی‌های ایجاد، حذف و ویرایش دسته چک‌ها به تفکیک واحدهای ثبتامکان صدور چک و ثبت فیش به صورت سیستمی و دستیامکان ادغام ردیف‌های سند جهت صدور چک و یا ثبت فیشامکان صدور چند چک بر روی یک ردیف سندامکان پشت‌نویسی، حذف و ابطال چکامکان پرداخت به وسیله حواله‌ی الکترونیکامکان ویرایش شماره حساب‌های انتخاب شده در اسناد حسابداری توسط مسئول دریافت و پرداختامکان بارگذاری صورت حساب‌های بانکی جهت انجام عملیات تهیه مغایرت بانکیامکان بارگذاری اطلاعات مانده بانک، دفتر و اقلام باز سال گذشته برای اولین سال استقراروجود سه روش پردازش و برچسب‌گذاری سیستمی اقلام مغایرت بانکی جهت تطبیق اقلامتعریف دوره‌های مختلف مغایرت‌گیری (روزانه، ماهانه، …) و اخذ گزارش مغایرت بانکی در آنامکان ردیابی اقلام دفتر با صورتحساب‌های بانک در دوره‌های مختلفامکان تناظر (عطف‌گذاری) بین صورتحساب بانک و اقلام باز دفاتر به صورت دستی و سیستمیامکان انتقال اقلام باز دفتر و بانک پایان سال به سال جدید به صورت سیستمیامکان طبقه‌بندی اقلام باز بر اساس دستورالعمل وزارت امور اقتصادی و داراییممانعت هوشمند از ثبت اسناد در دوره‌های مغایرت بانکی نهایی شدهامکان چاپ گزارش مغایرت بانکی بر اساس الگوهای مختلف و سفارشی‌سازی آن‌ها

ثبت، نظارت، کنترل و ردیابی اموال در هر کسب و کاری بخشی از الزمات مدیران برای حفظ، نگهداری، خروج، جایگزینی و جلوگیری از هدر رفت هزینه‌ها در سازمان‌هاست. الزام به این موارد  به ویژه در شرکت‌ها و نهادهای مرتبط با دولت بیشتر دیده می‌شود؛ زیرا می‌بایست لیست تهیه شده از اموال و دارایی‌های ثابت با موجودیشان یکی باشد. آگاهی دقیق از میزان استهلاک، نقل و انتقالات، بیمه، نگهداری، حفاظت و… جزو الزامات سازمان‌ها در حوزه اموال و دارایی های ثابت است. ضرورت وجودی سیستم‌ اموال و دارایی‌های ثابت از آن روست که نگهداری اطلاعات مربوط به اموال و دارایی‌های ثابت، تاریخچه گردش آن‌ها و پبچیدگی‌های مربوط به محاسبات مربوط به بهای تمام شده و هزینه های استهلاک دارایی‌ها را نمایان می‌سازد. نرم‌افزار اموال و دارایی‌های ثابت می‌بایست جهت عملکرد بهتر و اثربخش، با دیگر سیستم‌های مالی مرتبط یکپارچگی داشته باشد.سیستم مدیریت اموال و دارایی‌هاى ثابت پرگار با پیروى از بخش‌نامه‌ها و دستورالعمل‌هاى وزارت امور اقتصادى و دارایى، تمامى فرآیندهاى مرتبط با اموال سازمانى شامل: خرید، ساخت، کاهش یا حذف اموال، نقل و انتقال و جا به جایى دارایى‌ها، صورت‌بردارى و نگهدارى سوابق مربوط به بهاى تمام شده، تعمیرات اساسى، ثبت نتایج بازدید عینى، محاسبه استهلاک و نتایج حاصل از فروش و یا اسقاط اموال را بر عهده دارد. این سیستم با ارائه قابلیت‌ها و امکانات مختلف مدیران سازمان را در جهت مدیریت صحیح بر نحوه استفاده مطلوب از اموال سازمان یاری می‌نماید. نرم‌افزار اموال و دارائی‌های ثابت پرگار به واسطه یکپارچگی با دیگر سیستم‌های مالی پرگار، به صورت مستقیم با سیستم مدیریت انبار و حسابداری ارتباط دارد.طراحی نرم‌افزار اموال و دارای‌هایی ثابت پرگار منطبق بر آخرین دستورالعمل‌ها و بخش‌نامه‌های صادره در زمینه نظام نوین اموال بوده است. به وسیله این سیستم می‌توان دیسکت‌ها و تراز حساب‌های اموال را طبق آئین‌نامه‌ی وزارت امور اقتصادی و دارایی تهیه کرد؛ تا ضمن ثبت عملیات و صورت‌برداری اموال، امکان رفع مغایرت‌گیری در سیستم نیز به صورت دقیق انجام شود.امکاناتتطبیق عملیات بر اساس فرآیندهای مصوب وزارت اقتصاد و دارایی (مجوزهای اداره اموال دولتی)ارتباط با سیستم انبار به منظور صدور کارت دارایی بر اساس حواله انبارمحاسبه مبلغ بهای تمام شده دارایی ثابت به صورت خودکار از سیستم حسابداری خرید پس از نرخ‌گذاری حواله‌هاامکان تعریف و ایجاد شناسنامه جهت اموال منقولامکان تعریف و ایجاد شناسنامه جهت اموال غیر منقولامکان تعریف و ایجاد شناسنامه جهت دارایی‌های نامشهودشناسایی هوشمند اموال در حکم مصرف و غیر مصرفی به صورت سیستمیامنیت دسترسی به اطلاعات اموال به تفکیک شعبه، گروه امین اموال و منوی سیستم به تفکیک مورد نظر مشتریتعریف گروه جمعداران، امنای اموال و ارتباط آن با سیستم پرسنلیامکان استخراج فایل‌های خروجی مورد نظر اداره اموال دولتی از سیستمثبت اطلاعات بیمه دارایی شامل: تاریخ شروع و انقضاء، نوع بیمه، بیمه‌گر، مبلغ بیمه و سرمایه بیمه شده به تفکیک طبقه، مرکز یا داراییامکان ضمیمه کردن فایل نظیر تصویر دارایی، نقشه دارایی و … به صورت فایل اسکن شده برای هر داراییجا به جایی دارایی‌ها در سطح محل‌های نگهداشت و مسئولین نگهداشتسوابق تعمیرات دارایی به تفکیک شرح و تاریخپشتیبانی از فرآیندهای واگذاری دارایی شامل واگذاری و انتقال موقت، قطعی و…امکان افزودن وضعیت بیمه‌های دارایی شامل: منقضی شده و تعداد روزهای باقی مانده تا سر رسید بیمهپوشش وضعیت‌های دارایی‌ها شامل: فعال، کنارگذاری شده، فروش رفته، مستهلک شده، مفقود شده و …امکان تعریف انواع محل و مکان‌های استقرارامکان تعریف نرخ‌ها و جداول محاسبه استهلاک و اختصاص آن به گروه‌ها و طبقات دارایی و یا پلاک خاصامکان تعیین روش استهلاک و محاسبه استهلاک و گزارش‌گیری استهلاک در مقاطع دلخواه همانند سیستم اموال و دارایی ثابت شرکت‌هاامکان تهیه و چاپ کلیه صورتجلسات مربوط به اموال رسیده و فروش رفته و انتقال قطعی، پروانه خروج و امکان استخراج کلیه قالب‌های مربوط به ثبت و مستندسازی اموالثبت اطلاعات دارایی‌ها و امکان صدور اسناد استهلاک داراییامکان بررسی و مرور اطلاعات دارایی‌ها شامل: پلاک، گروه، طبقه‌بندی، محل استقرار و ریز تفصیلی‌هاصدور اسناد حسابداری کلیه عملیات اموال به سیستم حسابداری مالی به صورت خودکارتعریف و سفارشی‌سازی الگوهاى چاپى براى اسناد اموالسیستم گزارش‌ساز پویا شامل:پشتیبانی از یک محیط گزارش‌ساز پیشرفته با امکان ساخت انواع مختلف گزارش از قبیل: چاپی، آماری، مقایسه ای و … جهت اخذ گزارش‌های مورد نیاز اموالقابلیت تعریف و سفارشی‌سازی گزارشات مختلف به تفکیک کاربراعمال محدودیت ارائه اطلاعات به اعمال شروط پیش‌فرض گزارشاعمال فیلترهای مختلف جهت ارائه اطلاعات پیش‌فرض گزارشاختصاص تعداد نامحدود چاپ گزارش به هر گزارشاعمال دسترسی به هر گزارش به تفکیک کاربرامکان ساخت انواع گزارش به دلخواه کاربر با افزودن یا حذف فیلدهای انتخاب شدهامکان ذخیره نماهای متعدد در گزارشات ساخته شده در گزارش‌ساز پویا