تجهیزات شناسایی و مکان یابی رادیویی

ارسال بسته‌ها و نامه‌های سازمانی یکی از فرآیندهای مهم سازمانی است. ارسال بسته به مقصد درست در زمان درست، اطمینان از رسیدن بسته و یا نامه به مقصد، دریافت تاییده از گیرنده و ثبت، پیگیری و صحت سنجی فرآیندهای ارسال مرسولات به خارج از سازمان چه از طریق نامه‌رسان سازمان و چه از طریق شرکت ملی پست ایران، نیازمندی جدی و صحیح سازمان‌ها است. مجموعه راهکارهای پاکت پرگار مدیریت بسته ها و مرسولات فیزیکی بین سازمانی و درون سازمانی را برای مشتریان فراهم می‌سازد.  راهکار پیک پرگارسازمان ها برای ارسال نامه های تولید شده در سیستم اتوماسیون اداری به سازمان ها یا اشخاص بیرونی، چندین روش را پیش رو دارند که میتوان به روش های ارسال از طریق ECE تبادل الکترونیکی مکاتبات (Electronic Correspondence Exchange)، دستی، پست، نمابر، ایمیل، شبکه دولت و … اشاره کرد. دغدغه برخی سازمان ها پیگیری روند ارسال و آگاهی از صحت ارسال نامه هایی است که بصورت فیزیکی باید از سازمان خارج و به مقصد مورد نظر برسد. بمنظور ساماندهی این فرآیند و ایجاد شفافیت و اطمینان از رسیدن نامه ها به فرد یا سازمان مورد نظر، شرکت برید سامانه نوین بر اساس نیازسنجی و احترام به درخواست های مشتریان خود نرم افزار موبایل پیک را تولید نموده است و با ایجاد بستر مناسب در زیر ساخت و سیستم مکاتبات خود ارتباط بین نرم افزار و سیستم دریافت و ارسال را در اتوماسیون برقرار کرده است.قابلیت ثبت الکترونیکی امضاء رسید گیرندهقابلیت تفکیک بسته ها بر اساس نام تحویل دهندهثبت مختصات جغرافیایی گیرنده در بسته ارسالیپشتیبانی از پلتفرم های IOS و Androidراهکار پست پرگاردر این سیستم میتوان نامه ها و یا سایر پاکت های ارسالی از طریق پست را توسط سازمان مدیریت و نظم بخشید.تهیه گزارش های دقیق و مدیریت پاکت های برگشتی و طراحی قالب های چاپی مورد نیاز سازمان از جمله ویژگی های این سیستم می باشد.چاپ رسید برای تحویل به اداره پستامکان گزارش گیری و جستوی پیشرفتهپشتیبانی از بارکدخوان برای ثبت کد مرسولهثبت کد رهگیری مرسوله و نگهداری آن بروی تمامی پاکت ها پستیقابلیت مدیریت پاکت های پستی هر واحد یا سازمان توسط واحد ثبت خودقابلیت بازخوانی اطلاعات مورد نیاز از سیستم اطلاعات تماس اتوماسیون پرگارتهیه گزارش های دقیق و مدیریت پاکت های برگشتی و طراحی قالب های چاپی مورد نیازگزارشهای ماهانه براساس تمامی پارامتر های موجود برای پاکت ارسالی(ایجاد کننده پاکت ، فرستنده نامه ، جستجوی کد مرسوله ، نامه های برگشت داده شده , هزینه ارسالها در طول یک بازه زمانی برای بسته های برگشت داده شده و بدون برگشت و …)

یکی از چالش های اصلی در سیستم های اتوماسیون اداری، سهولت و سرعت استفاده مدیران ارشد سازمان از کارتابل الکترونیکی به جای کارتابل دستی است. مدیران ارشد با توجه به کمبود وقت و مشغله زیاد سازمانی، نیازمند ابزاری هستند که بتوانند کارتابل های خود را به همان سرعت کارتابل های دستی مدیریت نمایند. کارتابل ویژه مدیران پرگار با ایجاد یک محیط اختصاصی و کاربر پسند برای مدیران، علاوه بر قابلیت های بسیار مناسب جهت پاسخگویی سریع به اسناد سازمانی، امکانی را در اختیار مسئولین دفاتر قرار می دهد تا کارتابل مدیران را بر اساس نیازمندی های هر مدیر به شکل مناسب و مطلوب چینش نمایند.امکاناترویت کلیه اسناد سازمانی به صورت مرتب شده و پشت سر هم مشابه کارتابل دستیاستفاده از امکانات قلم نوری به منظور تسریع در عملیات هامش نویسیتفکیک عملیات پی نوشت از ثبت دستورات جهت تسریع در کاربری مدیرانپشتیبانی از تعریف کارتابل های متفاوت برای هر مدیر  

موتور جستجوی فازی هوشمند federated search بستر ایجاد شبکه تحقیقات.

یکی از تصمیمات سرنوشت‌ساز سازمان‌ها که می‌تواند مسیری روشن از پیشرفت و سربلندی را برای آنان رقم بزند؛ جذب نیروهائی متخصص، متعهد، مسئولیت‌پذیر، کارا و اثربخش است. با اتکاء و همراهی نیروهای شایسته و همدلی مدیران کسب و کارها در ایران می‌توان حتی در بحران‌های اقتصادی، کشتی سازمان‌ها را به سلامت به سر منزل مقصود رساند. بسیاری از اندیشمندان حوزه منابع انسانی، استخدام نیروهای شایسته را سنگ بنای موفقیت سازمان‌ها دانسته‌اند.عدم انتخاب افراد مناسب و شایسته برای پست‌های سازمانی مورد درخواست سازمان‌ها، علاوه بر تحمیل هزینه‌های مربوط به آموزش و نگهداشت آنان، در بلند مدت سازمان‌ها را از رسیدن به اهداف ترسیم شده جهت پیشرفت باز می‌دارد. پروسه جذب و استخدام برای اکثر کسب و کارها در ایران، به علت عدم درک مناسب و متقابل متقاضیان استخدام و کارفرمایان اغلب با چالش‌های متعددی مواجه است؛ به گونه‌ای که به نظر می‌رسد گاهی این پروسه امری بی‌پایان برای کسب و کارهای ایرانی قلمداد می‌شود.سیستم جذب و استخدام پرگار منطبق بر نیاز روز سازمان‌ها طراحی شده و با اتکاء به دانش‌های روز در حوزه منابع انسانی، برنامه‌ریزی دقیقی را به منظور جذب، تأمین و نگاهداشت نیروی انسانی مد نظر قرار داده است تا بتواند به عنوان اهرمی کارا دوشادوش کسب و کارها، برای دستیابی به بهره‌وری و اثربخشی پایدار قدم بردارد.امکاناتامکان برنامه‌ریزی جهت جذب نیروی انسانی به صورت فرآیندی در سیستمتعریف ردیف‌های شغلی و انواع وضعیت‌های درخواست شغل مورد نیاز سازمانقابلیت ثبت اطلاعات استخدامی توسط متقاضیانثبت اطلاعات مصاحبه و ارزیابی متقاضیان استخدامبررسی شرایط احراز متقاضیان استخدامقابلیت دریافت کد رهگیری از سوی متقاضی استخدامی جهت پیگیری و اطلاع از وضعیت استخدام ویامکان برگزاری و ثبت نتیجه آزمون‌های استخدامی به صورت آنلاینجستجو در سیستم جهت اطلاع از آخرین وضعیت استخدامی متقاضیان و گزارش‌گیری از آنانامکان دریافت روزمه‌های افراد متقاضی از طریق سایت شرکت یا سایت‌های کاریابیقابلیت ثبت اطلاعات پرسنلی به تفکیک دوره‌های تحصیلی، شغلی و ..تشکیل پرونده الکترونیکی و امکان درج مستندات به میزان نامحدود با امکان جستجو و گزارش‌گیریامکان دریافت انواع گزارش‌گیری‌های مدیریتی در سیستم به صورت نمودار و تصویرامکان تکمیل و ویرایش اطلاعات متقاضیان در سیستم پس از ثبت اطلاعات توسط متقاضیقابلیت پیوست گزارش‌های مصاحبه‌ها به پروفایل سوابق متقاضی در سیستمامکان پیوست آزمون‌های استخدامی به صورت برخط در سیستم توسط متقاضیقابلیت تأیید یا رد درخواست استخدامی متقاضی پس از بررسی رزومه، گزارش‌های مصاحبه، اطلاعات ثبت شده و ..صدور پیش‌نویس قرارداد به صورت خودکار و ارسال به واحد اداری جهت عقد قراردادتخصیص شماره پرسنلی به متقاضیان استخدام پس از عقد قرارداد با آنانقابلیت ثبت کردن خودکار اطلاعات متقاضیان استخدام شده در سیستم پرسنلی

ایجاد و ترسیم یک ساختار دقیق، منظم و منسجم سازمانی به همراه تعاریف مشاغل می‌تواند در افزایش نظم، اثربخشی و کارائی سازمان‌ها نقش مؤثری داشته باشد. الزام وجود یک نرم‌افزار تشکیلات که قادر به حفظ و نگهداری و روزآمدسازی تمامی اطلاعات مربوط به پست‌های سازمانی از گذشته تا به امروز باشد؛ می‎‌تواند پاسخگوی بخشی از نیاز سازمان‌ها برای ایجاد یک قالب ساختاری منسجم مدیریت واحدهای سازمانی، پست‌ها و مشاغل سازمانی به شکل یکپارچه باشد.سیستم تشکیلات پرگار به عنوان زیر بناى اطلاعاتى سایر زیرسیستم‌هاى نرم‌افزار منابع انسانى، امکان ثبت انواع اطلاعات مشاغل، ساختار و پست‌هاى سازمانى و نگهدارى سوابق آن‌ها را مهیا نموده است و از انباشت داده‌هاى تکرارى، غیر قابل اعتماد و ناسازگاری آن‌ها با یکدیگر در سیستم جلوگیرى مى‌نماید.امکاناتتعریف سطوح مختلف تشکیلات و تعریف پست‌های سازمانی تا هر سطح دلخواه امکان درج مشخصات کارمندی متصدی هر پستتعریف پست‌های سازمانی حوزه مرکزی و پست‌های سازمانی واحدهای خارج از مرکز بر اساس تقسیمات کشوری (استان، شهرستان، شهر، بخش و …)ثبت و اصلاح تاریخچه و سیر تحول پست‌های سازمانیثبت و اصلاح شرایط احراز پست‌های سازمانی بر اساس مدرک تحصیلی، جنسیت، سوابق خدمت و …امکان تعریف شرح وظایف واحدهای سازمانیامکان تعریف مسیر ارتقاء شغلی پرسنلقابلیت تعریف چندین ساختار مستقل (چند شرکتی)امکان نگهداری و مشاهده تاریخچه چارت سازمانیمشخص نمودن پست‌های مصوب و غیر مصوب سازمانیقابلیت نگهداری تاریخچه انتصاباتاضافه، اصلاح، حذف و جابه جائی واحدهای سازمانیارتباط و تبادل اطلاعات نرم‌افزار تشکیلات با سیستم پرسنلی و سیستم احکاممدیریت چرخه عمر پست‌های سازمانی با نگهداری تاریخچه پست‌های مختلف افراد در بازه زمانی مختلفپشتیبانی از فرآیند اخذ مجوز برای انتصاب و انتقال افراد در پست‌های سازمانیامکان ارائه نمودار سازمانی به صورت درختی و گرافیکیگزارش‌گیری پویا از کلیه اطلاعات موجود و ارائه نمودارهای مختلف آماری و مقایسه‌ایگزارش تعداد پست‌های دارای تصدی و بلاتصدی به تفکیک سطح پست

وظایف مهم واحد منابع انسانی، کارگزینی یا جذب پرسنل جدید در یک کسب و کار است. کارگزینی در سازمان‌ها به یک سری از عملیات از جمله استخدام، به کارگمارى، ارتقاء شغلى و تعیین میزان دستمزد کارکنان اطلاق می‌شود. ضرورت کارگزینی در سازمان‌ها به موجب تغییرات مستمر در قوانین و بخشنامه‌هاى مربوط به نظام هماهنگ حقوق و تفاوت‌هایى است که سازمان‌ها در نحوه عمل به این قوانین و بخشنامه‌ها با یکدیگر دارند.امروزه وجود یک سیستم احکام و کارگزینی که بتواند تمام اطلاعات منابع انسانی مانند جزئیات شیوه‌های استخدامی، متقاضیان شغل، شاخص روزانه شغل‌ها، ارزیابی عملکرد سالانه کارکنان، اقدام‌های انضباطی، اطلاعات مربوط به حقوق و پاداش‌های انگیزشی و … را در یک پایگاه داده نگهداری کند؛ یک ضرورت اجتناب ناپذیر است.سیستم احکام و کارگزینى پرگار ضمن هماهنگى و ارتباط کامل با سیستم‌های تشکیلات و حقوق و دستمزد، قابلیت‌های متنوعی را برای تطبیق نیاز سازمان‌ها در زمینه تعریف انواع قوانین پرسنلى و صدور احکام سازمانى فراهم نموده است. از سوی دیگر امکان خودکارسازی محاسبات مربوط به صدور احکام و تسهیل در اعمال هرگونه تغییرات در قوانین را فراهم آورده است. این سیستم همچنین قابلیت انعطاف و تطبیق با میزان رشد و توسعه ابعاد فضائی و انسانی سازمان‌ها را داراست.امکاناتامکان محاسبه انواع حکم‌های قانون مدیریت خدمات کشوری از قبیل: هیأت علمی، نظام هماهنگ، قرارداد ساعتی، قرارداد قانون کار، قرارداد معین، قرارداد مشاغل کارگری، مقامات، مأمورین، مأموریت انتظامی، مامورین و..امکان تعریف عوامل حکم به صورت پویا و تخصیص فرمول به هر یک از عواملامکان ثبت و محاسبات مربوط به طبقه و رتبه‌های استحقاقی و تشویقیامکان طبقه‌بندى کارکنان در گروه‌های مختلف و مدیریت امور کارگزینی به صورت جداگانه برای هر یک از آن‌هاصدور احکام کارگزینی به صورت انفرادی و گروهیامکان صدور حکم با درج امضاء دیجیتالامکان محاسبه خودکار گروه، رتبه و طبقه پرسنل بر اساس جداول اطلاعاتی تعیین شدهصدور خودکار احکام ناشی از تغییر در قوانین و مقرراتصدور احکام کارگزینی انتصاب،‌ انتقال، ترفیع، ارتقاء رتبه، افزایش حقوق سالیانه، تشویق و نظایر آنامکان صدور احکام اصلاحی به صورت خودکارتعریف انواع جداول محاسبه حقوق و مزایا مانند جداول حقوق مبنا، افزایش سنواتی، فوق العاده شغل، فوق‌العاده جذب، فوق‌العاده سختی شرایط محیط کار، حق عائله‌مندی و سایر پرداختی‌ها به پرسنل برای سال‌های مختلفپشتیبانی از احکام مختلف سازمانی از قبیل: احکام افزایش سنواتی، امور استعفا، بازنشستگی و …پشتیبانی از فرآیند تهیه و صدور احکام پرسنلی و ارسال آن‌ها به امور مالیقابلیت نمایش هشدارهای لازم به کاربر جهت اطلاع از خاتمه قرارداد، انقضاء مرخصی بدون حقوق، پرسنل غیر فعال و…امکان تعریف عناوین حکم و استفاده آن در صدور حکمامکان تعریف عناوین نوع استخدام و استفاده آن در صدور حکمامکان تعریف ضرایب جدولی مانند مبلغ افزایش حکمی هر سال، مقدار حق اولاد، مقدار حقوق ثابت کارمندان دولت و … توسط مسئول کارگزینیامکان صدور حکم انتصاب، بازنشستگی، انفصال، ارتقاء، اخراج، مرخصی بدون حقوق و…امکان حفظ سوابق تغییرات حکمی برای هر فردامکان گزارش‌گیری از تمامی اطلاعات احکام

یکی از الزامات هر سازمانی این است که بتوانند اطلاعات مربوط به پرسنل خود را حفظ، نگهداری، روزآمد و مدیریت نمایند؛ تا بتوانند در موعد مقرر محاسبات مربوط به حقوق و دستمزد را به صورت دقیق انجام دهند.سیستم پرسنلی و سوابق پرگار با قابلیت انطباق با قوانین کشوری در حوزه کار و درک نیازهای روز در حوزه اطلاعات پرسنلی سازمان‌ها، با هدف متمرکز نمودن تمامی اطلاعات، احکام و پرونده‌های پرسنلی طراحی شده است. این سیستم تمامی فرآیندهای مربوط به مدیریت پرسنل را به صورت کاملاً الکترونیک اجراء می‌کند. با استفاده از نرم‌افزار پرسنلى و سوابق پرگار می‌توان تمامى اطلاعات مرتبط با نیروى انسانى سازمان‌ها را از قبیل: اطلاعات و سوابق شخصى و شغلى، انواع تشویق‌ها و توبیخ‌ها و وضعیت استخدامى کارکنان به صورت یکپارچه ثبت و نگهداری نمود و امکان دسترسی سریع و ساده به این اطلاعات را براى مدیران منابع انسانى و ادارى فراهم ‌آورد.امکاناتامکان تعریف مفاهیم پایه‌ای مرتبط با اطلاعات پرسنلیپشتیبانی از طیف وسیعی از اطلاعات مرتبط با پرسنل از قبیل: اطلاعات شناسنامه‌ای، اطلاعات تماس و …ثبت اسناد و مدارک مرتبط با پرسنل از قبیل اطلاعات شخصی و افراد تحت تکفلثبت و نگهداری سوابق اطلاعاتی پرسنل اعم از خدمت سربازی و وضعیت نظام وظیفه پرسنلقابلیت ثبت مشخصات وابستگان پرسنل، نوع ارتباط آن‌ها و مشخصات فردی و تاریخچه تغییرات آن‌هاثبت اطلاعات وضعیت تأهل هر یک از پرسنلثبت و نگهداری اطلاعات افراد شامل: نوع استخدام، صندوق بیمه، تشویق و تنبیه و نشان‌های دولتیثبت و نگهداری سوابق تحصیلی و مهارت‌های پرسنلثبت و نگهداری سوابق مربوط به بسیج، جانبازی، آزادگی و خدمت در مناطق جنگی برای هر پرسنلمشاهده خلاصه پرونده پرسنلی مدیران و کارکنانامکان گزارش‌گیری بر اساس خلاصه پرونده پرسنلقابلیت خود اظهاری و بارگذاری اسناد توسط پرسنلثبت و مدیریت حساب‌های شرکت مثل ثبت و مدیریت حساب‌های بانکی پرسنلقابلیت اسکن کلیه مدارک و سوابق پرسنلی و بایگانی آن‌ها در پرونده‌های پرسنلی

کنترل و نظارت بر تردد کارکنان و محاسبه دقیق آن، از نیازهای مهم کسب و کارها در حوزه منابع انسانی سازمان‌هاست. فناوری ورود دستگاه‌های پیشرفته با قابلیت ثبت ورود و خروج کارکنان با استفاده از کارت‌های هوشمند، اثرانگشت، اسکن چهره و… منعکس‌کننده اهمیت موضوع کارکرد پرسنل برای سازمان‌هاست؛ زیرا با استفاده از این دستگاه‌ها ضمن دقت بیشتر در محاسبه تردد پرسنل، سرعت و سهولت محاسبه کارکرد نیز بیشتر می‌شود.سیستم حضور و غیاب پرگار اطلاعات کارکرد پرسنل را به صورت دستى و خودکار با محاسبات حضور و غیاب کارکرد ماهانه پرسنل به صورت دقیق کنترل می‌کند. انعطاف‌پذیری و ساختار پویای این نرم‌افزار اجازه ارتباط با انواع مختلف سخت‌افزارهای ثبت تردد و دستگاه‌های حضور و غیاب را فراهم می‌کند. یکی از ویژگی‌های مهم نرم‌افزار حضور و غیاب پرگار قابلیت انعطاف‌پذیری آن با سیاست‌های مدیریتی و تطبیق با قوانین و مقرارات منابع انسانی در سازمان‌‎هاست. این نرم‌افزار به دلیل ارتباط یکپارچه‌ای که با سیستم‌ جامع منابع انسانی پرگار دارد؛ به طور مستقیم با سیستم احکام و کارگزینی، حقوق و دستمزد و تشکیلات ارتباط دارد که علاوه بر تسریع در فرآیند محاسبه حقوق و دستمزد، امکان تهیه گزارشات جامعی را از وضعیت تردد کارکنان فراهم آورده است.امکاناتتعریف آیین‌نامه‌ها و روش‌های محاسبه تردد مختلف و طبقه‌بندی پرسنلمحاسبه خودکار کارکرد بعد از ثبت اثر انگشت در دستگاهقابلیت ارتباط با دستگاه کارت ساعت و امکان ثبت ورود و خروج از دستگاهتعریف انواع تقویم و شیفت‌های کاری (عادی ، نگهبان و …)امکان مشاهده و نگهداری رویدادها (تردد، مأموریت، مرخصی و …)امکان تغییر و تعریف بازه‌های دوره حقوقی برای محاسبه کارکرد ماهانهتعریف انواع مرخصی استحقاقی و بدون حقوق ساعتی و روزانه و مأموریت ساعتی و روزانهامکان تنظیم فرآیندهای درخواست و تأیید و ابطال (مرخصی، مأموریت، تردد، اضافه کار و …)قابلیت تنظیم نحوه استفاده از مانده مرخصینمایش درخواست‌های پرسنل به همراه وضعیت آن‌هاامکان ثبت و تخصیص مرخصی تشویقیتعیین انوع آیتم‌های هر نوع مرخصی مانند قابلیت خرید و میزان منفی سالانه و حداقل و حداکثر مدت و تعداد مرخصی و محاسبه تعطیلیامکان محاسبه مانده مرخصی و مشخص نمودن مرخصی قابل انتقال از یک سال به سال بعدامکان شارژ مانده مرخصی با توجه به کارکرد افراد به صورت خودکارتعریف مأموریت‌های ساعتی، روزانه، خارج از کشورتعریف مأموریت‌های جدید (آموزشی، ورزشی، فرهنگی و..)تعیین هزینه‌های مأموریت از قبیل: غذا و بلیط، محل اقامت و… با مشخص نمودن وضعیت اقامت شبانهامکان محاسبه شناوری در کارکردورودی و خروجی با فرمت‌های مختلف به ویژه اکسلگزارش جامع کارکرد با قابلیت نمایش کسر کار، اضافه کار به تفکیک نوع، مأموریت و مرخصی و… به صورت دوره‌ای و روزانه، به همراه نمایش اطلاعات پرسنلی و اطلاعات جایگاه سازمانی هر فرد

محاسبات مربوط به حقوق و دستمزد کارکنان بخشی از هزینه‌های عملیاتی سازمان‌هاست که معمولا سهم قابل ملاحظه‌ای از هزینه‌های کل سازمان‌ها را تشکیل می‌دهد. این محاسبات چه در سازمان‌هاى بزرگ و چه در سازمان‌هاى کوچک، از پیچیدگی و حساسیت ویژه‌ای برخوردار است که دلایل متعددی برای آن وجود دارد؛ از جمله: تنوع و تاریخچه قوانین موجود در این حوزه، محاسبه معوقات گذشته، وجود پارامترهاى متعدد، ارتباط وسیع با سایر سیستم‌هاى منابع انسانی و مالی، لزوم ارائه گزارشات مختلف به سازمان‌های متعدد، تعداد زیاد کاربران سازمان و…سیستم حقوق و دستمزد پرگار متأثر از مدیریت خدمات کشوری با داشتن ویژگى‌هایى چون، پوشش انواع قوانین و مقررات (حقوق) سازمان‌هاى دولتی، رویکرد یکپارچگی، پشتیبانی از انواع محاسبات و گزارش‌گیرى‌هاى دقیق و… نیاز سازمان‌ها را در حوزه حقوق و مزایاى پرسنل مرتفع مى‌نماید.نرم‌افزار حقوق و دستمزد پرگار ضمن محاسبه حقوق و مزایای کارکنان دارای ارتباطی چند سویه با سیستم‌ جامع منابع انسانی و مالی پرگار است. علاوه بر این امکان پیش‌بینی انواع محاسبات قانونی از قبیل: امکان تعریف و به ‌کارگیری محاسبات خاص سازمان‌ها را به‌ شکلی منعطف با انجام عملیات مستقل برای آن‌ها فراهم نموده است.امکاناتپشتیبانی از محاسبات انواع مختلف مدل حکمی شامل نظام هماهنگ پرداخت، خدمات کشوری، مقامات، هیأت علمی، قرارداد مشاغل کارگری، قرارداد معین و…تعریف انواع آیتم‌های حقوقی از قبیل: «وام»،‌ «پس‌انداز»، «مساعده»، «اضافه‌کاری»، «روزکاری و شب‌کاری»، «عیدی»، «پاداش» و ..پشتیبانی از انواع مختلف مزایا و کسورات ماهانه یا سالانه کارکنانمحاسبات معوقات حقوق و دیون سنوات قبل و نگهداری سوابق آن‌هاپشتیبانی از انواع مختلف فیش‌های حقوقی و نمایش در پورتال کارکنانارائه خروجی‌های مورد نیاز برای سایر سازمان‌های ذیربط از قبیل خزانه، بانک، مالیات و بیمهطبقه‌بندی کارکنان در گروه‌های مختلف حقوق و دستمزد به منظور مدیریت فرآیند محاسبات حقوقپشتیبانی از تغییرات قوانین و روش‌های محاسبه حقوق و دستمزد با در نظر گرفتن تاریخ اعتبار آن‌هاتعریف و استفاده از بیمه‌های تکمیلی مختلف برای کارمندان و افراد تحت تکفلپشتیبانی از یک محیط گزارش‌ساز پیشرفته با امکان ساخت انواع مختلف گزارش (از قبیل چاپی، آماری، مقایسه‌ای و …)استفاده از اطلاعات حکم پرسنلی در محاسبات حقوق و دستمزد به طور مستقیم و خودکارامکان استفاده از مؤلفه‌های حکم در فرمول‌های حقوق و دستمزداستفاده از اطلاعات حضور و غیاب در محاسبات حقوق و دستمزد به طور مستقیم و خودکارامکان استفاده از عوامل ثابت در فرمول‌های حقوق و دستمزدامکان استفاده از اجزا جدول مالیات در فرمول‌های حقوق و دستمزدامکان فرمول‌نویسی عوامل حقوقی به صورت دلخواه با استفاده از توابع و پارامترهای متنوع مثل وام، جدول مالیات، کسر و اضافات مستمر و غیر مستمر و نگهداری آن‌هاامکان تعریف روش‌های مختلف محاسبه برای هر یک از عملیات حقوقامکان محاسبه انواع حق بیمه و کسر از حقوق پرسنلامکان محاسبه خودکار معوقه برای اجزای حقوقامکان محاسبه عیدی و تخصیص به افراد مشمولامکان محاسبه مبلغ مأموریت روزانه با استفاده از اطلاعات مأموریتامکان تهیه صورت حساب هزینه‌های رفاهی پرسنل مانند هزینه‌های درمانی و ورزشی و فرهنگی و نظایر آنروش‌های تقسیط و سوابق فرمول‌های تقسیط و تعیین مبلغ قسط به صورت خودکارامکان تعریف کدهای تفصیلی و حسابداری جهت سند حقوقتهیه خروجی‌های استاندارد (دیسکت بانک، بیمه و مالیات)تهیه‌ی گزارش حسابرسی در بازه‌های زمانی دل‌خواه و سطوح منتخب برحسب نیاز (نوع استخدام، مرکز هزینه، محل خدمت، واحد سازمانی و…)محاسبه ذخیره سنوات، عیدی و پاداش و باز خرید مرخصی و صدور خودکار لیست محاسبه شده به حسابداری مالی به تفکیک مراکز هزینه و پروژه‌هاپشتیبانی از وام‌ها و یا سایر کسورات اقساطی و مزایای دوره‌ای و مستمرپشتیبانی از فرآیند وام و کسر اقساطی آن از حقوق کارکنان و نمایش آن در فیش حقوقی و نگهداری سوابق مربوطه

برخورداری یک سازمان از نیروهایی متخصص، کارا و اثرگذار منوط به توانمندسازی آنان با دانش‌های تخصصی روز در حیطه کاری آنان است تا بتوانند آنان را برای مسئولیت‌ها و امور محول شده آماده نمایند. بخشی از فرآیند توسعه سرمایه انسانی و نگاهداشت نیروهای متخصص سازمان‌ها از طریق آموزش‌های اثربخش انجام خواهد شد.نرم‌افزار آموزش پرگار به منظور توانمند‌سازی پرسنل با درک نیازهای سازمان‌ها و نیازسنجی دوره‌های کاربردی در یک سازمان، فرآیند اجرای دوره‌های آموزشی برای منابع انسانی سازمان‌ها را از ثبت دوره‌های آموزشی تا اجراء، ارزیابی و اثربخشی و صدور گواهی‌نامه آموزشی در یک سازمان پوشش می‌دهد.با استفاده از سیستم آموزش پرگار، تمامی فرآیندهای آموزشی در سازمان‌ها به صورت الکترونیکی پوشش داده خواهد شد. سیستم آموزش نرم‌افزار منابع انسانی پرگار ضمن نگهداری سوابق آموزشی و ارزیابی وضعیت آموزشی پرسنل، امکان رصد وضعیت آموزشی آنان را بر اساس تقویم آموزشی نیز فراهم می‌آورد.امکاناتایجاد واحدها و مؤسسات آموزشیایجاد دوره‌های آموزشی به همراه زمان‌بندی دوره‌هاقابلیت بودجه‌ریزی و نیازسنجی آموزشی کاربران با استفاده از سرفصل‌های واحدهای آموزشی، تصمیمات مؤسسات، نیازسنجی مدیران و ارزیابی عملکرد با توجه به سوابق آموزشی ثبت شده آنان در سیستمامکان ایجاد تقویم آموزشیقابلیت رصد نمودن و ثبت کلیه فعالیت‌های کاربران به منظور تهیه سوابق آموزشیتاثیر مدت دوره آموزشی در محاسبه حکم و تاثیر مثبت آن در امتیاز آموزشیآرشیو بانک دوره‌های آموزشی، اساتید آموزشی و دانش پژوهانقابلیت تهیه انواع گزارش‌های مدیریتی به منظور رصد وضیعت آموزشی کاربران در طول زمانثبت حضور و عدم کاربران در دوره‌های آموزشی اعلام شده در سیستمامکان اختصاص دوره آموزشی، مدت زمان آموزش گذارنده شده، موسسه آموزشی و نمره به هر شخصثبت و نگهداری پرونده آموزشی پرسنلثبت دوره و کلاس‌های آموزشی، ساعات و روز مربوط به آن‌هاثبت مشخصات اساتید و مشخصات تألیف، تحقیق و سوابق تدریس آن‌هاقابلیت مدیریت، برنامه‌ریزی و اجرای دوره‌های آموزشی و ارزیابی آن‌ها

شایسته‌سالاری نقش مهمی در توسعه عدالت اجتماعی دارد و برخورداری یک جامعه از نیروهایی شایسته و کارا می‌تواند به توسعه پایدار در یک کشور منتهی شود. یکی از راه‌های مشاهده و بررسی میزان توسعه پایدار در یک سازمان برقراری نظام ارزیابی عملکرد است. ارزیابی عملکرد یکی از مهم‌ترین فرآیندهای توسعه منابع انسانی است که به معنی سنجش و نمره‌دهی استاندارد برای میزان تلاش و کوشش پرسنل یک سازمان است؛ زیرا می‌تواند نشان دهد سازمان تا چه میزانی در رسیدن به اهداف مورد نظر خود موفق بوده است. چنانچه سازمانی در رسیدن به اهداف توسعه پایدار خود موفق نبوده است؛ برنامه‌هایی جهت بهبود طراحی نموده تا عملکرد سازمان‌ها بهبود یابد.امروزه سیستم ارزیابی عملکرد نقش مهمی در نشان دادن اهداف یک سازمان برای رسیدن برنامه‌ریزی های کوتاه مدت و بلند مدت دارد. در راستای این مهم، سیستم ارزیابی عملکرد پرگار با درک دغدغه همیشگی مدیران برای نمایاندن شایستگی‌‎های پرسنل طراحی گردیده است. مدیران با استفاده از نرم‌افزار ارزیابی عملکرد پرگار می‌توانند اثرگذاری، اثربخشی و کارایی کارکنان را در سازمان خود بررسی نمایند تا بتوانند از نتایج آن در افزایش حقوق پرسنل استفاده نمایند. سیستم ارزیابی عملکرد نرم‌افزار منابع انسانی پرگار توانسته است چندین حوزه سنجش ارزیابی را با انوع روش‌های آن ارائه دهد.امکاناتتعریف و ایجاد بانک سؤالات، گزینه سؤال، ملاک‌ها و معیارهای ارزیابیتعریف سؤال به روش عددی، وزنی و چند گزینه‌ایتعریف گروه‌های ارزیابی شوندهتعریف گروه‌های ارزیابی‌کننده به تفکیک گروه‌های ارزیابی‌شوندهتعریف فرم‌های ارزیابی برای گروه‌های مختلفتعریف مدیریت استعدادها شامل ارزیابی عملکرد، مصاحبه‌های تخصصی و تست‌های روانشناختیتعیین میزان رضایت شغلی و نگرش کارکنان (اجرای ارزیابی و پرسش‌نامه‌های مربوطه)انتخاب معیار و سؤال برای فرم‌ها از بانک سؤالات و معیارها و تعیین امتیاز، درصد سؤال‌ها و معیارهای انتخابیتعریف دوره‌های ارزیابی و دوره‌های وابسته به آنمشاهده وضعیت هر فرد در زمان ارزیابی در معیار مربوطهتولید فرم پاسخ به تفکیک گروه ارزیابی‌شوندگانانتخاب نتیجه و تأثیر آن در حکم و صدور حکم به صورت خودکارارتباط خودکار و یکپارچه نتایج و خروجی‌های زیر سیستم ارزیابی عملکرد با سایر زیرسیستم‌های منابع انسانی پرگار مانند حقوق و دستمزد، احکام کارگزینی، حضور و غیاب، پرسنلی، تشکیلات و جذب استخدامقابلیت تعریف ارزیابی ۳۶۰ درجهمحاسبه نتایج نهائی یک دوره ارزیابی

امروزه با توجه به اهمیت و نقشی که نیروی انسانی در توسعه بلند مدت سازمان‌ها دارند، ایجاد انگیزه در کارکنان اهمیت بسیاری یافته است. سازمان‌ها از تسهیلات و ابزارهای مختلفی از قبیل انواع وام‌، بیمه‌های تکمیلی و عمر، کمک هزینه‌های مختلف و … جهت نگاهداشت و بهبود زندگی کاری پرسنل استفاده می‌نمایند. ارائه این خدمات به کارکنان نیازمند یک بانک اطلاعاتی منظم و منسجم از وضعیت کارکنان است تا از نتایج آن بتوان در زمان افزایش پرداخت حقوق و دستمزد پرسنل استفاده نمود.برید سامانه نوین در جهت پشتیبانی از انواع محاسبات مورد نیاز حقوقی سازمان‌ها، سیستم رفاهیات پرگار را ارائه نموده است؛ که توانسته است تمامی  نیازهای مربوط به حوزه رفاهیات انواع سازمان‌های دولتی و خصوصی را پوشش داده دهد. نرم‌افزار رفاهیات پرگار با استفاده از اطلاعات موجود در سایر سیستم‌های نرم‌افزار منابع انسانی پرگار به ویژه سیستم حقوق و دستمزد، توانسته است سازمان‌ها را در حوزه سیاست‌گذاری‌های خدمات رفاهى یارى ‌نماید.امکاناتتعریف انواع مجموعه‌های رفاهی مانند استخر، رستوران و …تعریف انواع اعتبار به صورت تعدادی و هزینه‌ای مانند بلیط استخر یا بن غذاتعریف انواع سرویس رفاهی شامل: ظرفیت، هزینه اصلی، هزینه مازاد، نوع اعتبار و مقدار اعتبارتخصیص اعتبار رفاهیات به هر یک از اشخاص با توجه به سرویس رفاهیامکان نمایش ظرفیت باقیمانده با توجه به نوع سرویس رفاهیامکان نمایش هزینه‌های سرویس رفاهی در زمان درخواست سرویس رفاهیایجاد لیست همراهان در زمان درخواست سرویس رفاهیتعریف و صدور انواع معرفی نامه جهت بهره‌برداری کارکنان از خدمات رفاهیتخصیص برنامه و بودجه رفاه به تفکیک سرفصل و دوره‌های زمانیتخصیص برنامه رفاهی به هر کدام از پرسنل به صورت مجزاامکان استفاده پرسنل از اماکن رفاهی و سازمانی (رزرو و تأییدیه رزرو و گزارش استفاده)امکان زمان‌بندی خدماتامکان درخواست خدمات و گردش کار آنامکان کنترل‌ خدمات درخواستیتعریف واجدین شرایط استفاده‌کننده از تسهیلاتارتباط سیستم رفاهیات با سیستم حقوق و دستمزدامکان پیش‌ بینی هزینه از طریق سیستم برای هر برنامه رفاهی